採用に関するよくあるご質問をまとめました。
選考フローについて
中途採用
中途採用の選考フローは下記を予定しています。（状況に応じて変更する可能性がありますので、ご了承ください）
- 書類選考
- カジュアル面談
- 適正検査
- 面接
新卒採用
- 書類選考
- カジュアル面談
- 適正検査・テスト
- 面接（複数回）
内定後のフローについて
入社オリエンテーションとオンボーディングは、状況に応じて、オンラインの場合もあればオフラインの場合もあります。
早く会社に慣れてご活躍いただくため、一定期間出社を推奨する場合もあります。
オリエンテーション後は、現場に配属されてのOJTがメインとなります。
内定後のフローは、中途採用も新卒採用も下記を予定しています。（状況に応じて変更する可能性がありますので、ご了承ください）
- 内定連絡
- 面談（条件や評価制度、福利厚生などの説明と、双方の期待や不安・懸念事項を明確にします）
- 事前学習（入社前に、エクスペリエンス共通の考え方や業務理解を深められる書籍をお送りします）
- 入社＆ウェルカムランチ（チームになじめるよう機会づくりを行っています）
- 現場でのOJT開始
- 定期的なフォローアップ面談
FAQ
選考について
- 選考期間はどのくらいかかりますか？
- 中途採用：書類選考から内定まで、2～4週間程度です。
新卒採用：書類選考から内定まで、1～2か月程度です。
いずれも、日程調整によっては延びることもありますが、概ね上記期間が一般的です。
- カジュアル面談とはなんですか？
- 選考の場ではなく、エクスペリエンスに興味を持ってくれた方と、エクスペリエンスの社員とでリラックスしながら対話をし、相互理解を深め、
応募に進むかどうかを見極めていただくための場と考えています。
募集要項だけでは感じられない、エクスペリエンスの雰囲気や目指す方向なども知っていただき、
ご自分の未来にフィットするかを検討いただく機会とも考えています。
リラックスしてお話したいので、服装は普段着で、スーツ着用不要です。状況によってオンラインでも実施していますのでお気軽に応募ください。
- 適性検査・テストとはどのような内容ですか？
- 選考ポジションにより、アンケート回答による適性検査・テストを実施しています。中途採用の場合はこれまでのご経験を踏まえて回答いただきます。
新卒採用でもこれまでの学生経験やアルバイト経験を踏まえて回答いただけますのでご安心ください。
- オンラインで選考を受けることは可能ですか？
- 可能です。応募時にその旨お伝えください。
- 現職のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか？
- 可能です。応募時にその旨お伝えください。
- 遠方に住んでいるので、オンラインでの面接は可能ですか？
- 可能です。応募時にその旨お伝えください。
働き方や職場環境について
- 在宅と出社の頻度について教えてください
- 基本的にはリモート・在宅中心です。
ただし、クライアントワークのため、会議などで必要に応じてクライアント先へ訪問したり、必要に応じて出社する場合があるため、
遠方からの勤務を希望される場合は、応募時にご相談ください。
また、社内の親睦を深めたり情報を共有するために「月に1回」や「入社数か月」は出社する場合もあります。
所属部署や選考ポジションによって異なりますので、詳しくは面接でご質問ください。
- 社員の年齢層や男女比について教えてください
- 平均年齢42歳、男女比3：7です。幅広い年齢層の社員が就業しています。
- 福利厚生について教えてください
- 福利厚生・各種制度をご覧ください。
- 在宅をサポートする制度はありますか？
- あります。
環境準備だけでなく手当・補助なども充実していますので、詳しくは、福利厚生・各種制度をご覧ください。
- スキルアップを支援する制度はありますか？
- あります。
書籍購入やセミナー参加費補助以外も充実していますので、詳しくは、福利厚生・各種制度をご覧ください。
- 大事にしていることや、カルチャーについて教えてください
- エクスペリエンスの大切にしている価値観やカルチャーについては、是非「エクスペリエンスとはどんな会社？」や「社員インタビュー」をご覧ください。
入社後には、カルチャーブックを配布し、メンターが丁寧に解説します。このカルチャーブックは普遍的な内容で、何年も変わらずに大切にしているものです。
全メンバーがエクスペリエンスの一員であることに誇りを持ち、日々の業務に取り組んでいます。
